你好律师，请问倘若在浙江宁海县被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限怎么办

在浙江宁海县被单位除名后，视同缴费年限不被认可，可能面临以下法律风险：
1、养老金减少：若视同缴费年限未被认定，将直接影响养老金计算，导致每月领取金额大幅减少。例如，某人在国企工作10年，但未被认定视同缴费年限，可能导致养老金每月减少数百元。
2、档案材料缺失导致无法举证：若个人档案遗失或不完整，缺乏工资单、单位证明等关键材料，可能无法完成年限认定，进而丧失应得的社保权益。例如，某人因单位改制导致档案丢失，无法提供有效工作经历证明，最终年限认定失败。
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在浙江宁海县被单位除名后，视同缴费年限不被认可，可采取以下行动进行维权：
1、整理个人原始档案材料：包括工作履历、工资表、单位证明等，用于证明计划经济时期或国企单位工作经历。
2、向社保经办机构提交书面申请：要求对视同缴费年限进行重新认定，并附上相关证据材料。
3、咨询专业律师：由律师协助分析材料完整性、政策适用性，并指导申请或诉讼程序。
4、如申请被拒，及时提起行政复议或行政诉讼：依据《社会保险法》第八十三条，维护自身合法权益。
选择解决方案应重点考虑档案材料的完整性、政策适用性及诉讼时效。建议尽早与律师沟通，获取专业指导，以提高认定成功率。欢迎进一步向我们咨询，获取个性化解决方案。
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在浙江宁海县被单位除名后视同缴费年限不被认可，可依据相关法律进行维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位或个人认为社会保险经办机构的行为侵害自身合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。结合问题所述情况，若您在计划经济时期或国有企业工作，且未缴纳养老保险，该段工作年限应依法视同已缴费年限。社保部门未予认定，属于侵害个人社会保险权益的情形，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。此外，根据《浙江省职工基本养老保险条例》相关规定，原在国有企业、事业单位工作的职工，其在养老保险制度建立前的工作年限可视为缴费年限。因此，在宁海县如存在上述情况，应依法主张权利，要求社保部门重新核定缴费年限。
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在浙江宁海县被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限需根据具体情况认定。
如果存在视同缴费年限的认定条件，则可以依法主张；若原单位未依法缴纳社保，但个人曾在计划经济或国企体制下工作，可能符合视同缴费年限的认定条件；
1. 若曾在计划经济时期或国企、事业单位工作：该阶段的工作年限可能被认定为视同缴费年限。
2. 若单位未依法缴纳社保但个人实际工作：需提供原始档案、工资表、单位证明等材料，证明工作经历。
3. 若因单位除名导致工龄中断：需审查除名是否合法、是否影响工龄连续性。
4. 若档案材料缺失或不完整：可能影响年限认定，但可通过其他辅助证据进行补证。
5. 若当地社保政策有特别规定：应结合宁海县或宁波市的社保政策具体适用。