上班9天被辞退有赔偿吗

上班9天被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明该员工确实不符合录用标准，比如在招聘时有明确的录用条件并已告知员工，员工在试用期内未达到这些条件，那么用人单位无需支付赔偿。
但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在违法辞退的情形，如无正当理由随意辞退，那么员工有权要求赔偿。工作9天的赔偿计算方式为：按照半个月工资标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
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关于上班9天被辞退有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班9天被辞退是否有赔偿，需分情况来看：
1. 若因劳动者自身过错被辞退：
比如在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。这种情况下，用人单位无需支付赔偿。用人单位要有充分证据证明劳动者存在这些过错情形。
2. 若用人单位违法辞退：
即使只工作了9天，用人单位也需支付赔偿。赔偿标准是按照半个月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者这9天的工资平均下来每天是200元，那月工资约为6000元，半个月工资的赔偿就是3000元。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付违法辞退的赔偿。
所以，上班9天被辞退是否有赔偿关键在于辞退原因是否合法，劳动者要根据自身实际情况来维护自己的权益。
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1. 首先，需看辞退原因。若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需赔偿。
2. 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。工作9天虽时间短，但仍受法律保护。一般按半个月工资标准支付赔偿金。计算方式为月工资除以21.75天（月计薪天数）乘以0.5个月再乘以2倍（违法解除的赔偿系数）。例如月工资5000元，赔偿金约为2300元（5000÷21.75×0.5×2）。
3. 劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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上班仅9天便被辞退，这种情况是否有赔偿需视具体情形而定。
如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如在这9天里严重违反了单位的考勤制度，多次无故旷工，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
但要是不存在这些过错，而是用人单位无故辞退，比如以不合理的理由解除劳动关系，那么劳动者是有权利获得赔偿的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。虽然工作仅9天，但仍可按照半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以半个月。例如，劳动者月工资为5000元，那么应获得的赔偿就是5000÷2 = 2500元。
劳动者要积极维护自身合法权益，若与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。