公司强迫我去外面上班不去就把我开除

公司强迫你去外地上班且不去就开除涉及劳动合同变更及解除的法律问题。
如果公司强迫你去外地上班且不去就开除，这可能构成违法解除劳动合同。具体情况如下：

1. 若公司与你协商一致，并提供了合理的工作条件及补偿：此属合法的工作地点变更，双方应按照新的约定履行合同。
2. 若公司单方面强制变更工作地点且未与你协商：这属于违法变更劳动合同内容，你可以拒绝。
3. 若你不接受变更，公司因此解除劳动合同：若无合法解除依据，该解除行为违法，你可主张违法解除赔偿。
4. 若公司确因经营需要合理调整工作地点：需提供充分证据证明调整的必要性和合理性，并与你协商一致，否则仍可能构成违法变更。
5. 若你已签署变更协议或接受新安排：视为双方协商一致，变更合法有效，你应履行新的工作安排。
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公司强迫你去外地上班并开除的处理需依据劳动合同法相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未与你协商一致，单方面变更工作地点，属于违法变更劳动合同。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。若公司因你不接受异地安排而直接解除劳动合同，且不属于法定解除情形（如严重违反规章制度等），则构成违法解除，应承担赔偿责任。

因此，若公司未与你协商一致，强制变更工作地点并解除劳动合同，其行为违反上述法律规定，你有权依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。
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面对公司强迫你去外地上班的情况，建议采取以下行动方案：
1. 保留证据：收集并保存劳动合同、公司变更工作地点的通知、沟通记录、工资单等相关材料，作为维权的基础。
2. 与公司沟通协商：明确表达你的立场，要求公司提供书面变更协议，并协商是否可提供合理补偿或替代方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查公司是否存在违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若公司坚持违法解除合同，你可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除赔偿。
5. 寻求专业律师帮助：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的合规性与有效性。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司行为的合法性以及维权成本与效果之间的平衡。

如你不确定如何处理此类问题，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询。
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公司强迫你去外地上班并开除可能涉及以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同赔偿风险：若公司未依法解除劳动合同，你可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。例如，若你在公司工作满一年，公司违法解除合同，你可要求支付两个月工资的赔偿。
2. 工作地点变更无效风险：若公司单方面变更工作地点且未协商一致，该变更无效，你有权拒绝前往。若公司以此为由停发工资或解除合同，你可主张工资损失及赔偿。

以上风险提示表明，公司在处理此类问题时若程序不当，将面临法律后果。因此，劳动者应充分了解自身权益，并及时采取合法手段维护自身利益。
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