效益不好辞退员工怎么赔偿

用人单位以效益不好直接辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.若用人单位违法辞退员工，应及时纠正错误行为，与员工协商，按照规定支付赔偿金。
2.当用人单位效益确实困难，可走经济性裁员流程。先与工会或全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按标准支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不能仅因效益不好就直接辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若单位效益困难，可与工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案后进行经济性裁员，但要支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算相同。

提醒：用人单位辞退员工需依法依规进行，劳动者遇到违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位因效益不好直接辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若用人单位效益困难，可与工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，进行经济性裁员，同时要按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.效益不好不能直接辞退员工，否则算违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位效益困难，可和工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告裁员方案，进行经济性裁员，同时要支付经济补偿，标准同上。
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结论：
用人单位以效益不好直接辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若进行经济性裁员，需按法定程序并支付经济补偿。
法律解析：
法律规定效益不好并非可直接辞退员工的法定情形，直接辞退属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位效益困难，可与工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告进行经济性裁员，此时需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询解决办法。