公司只发40%工资怎么办

法律分析：
（1）公司仅发放40%工资，违反了足额支付劳动报酬的法律规定。劳动者有权先和公司协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。这是一种相对便捷的维权途径。
（3）也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关材料。
（4）对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。并且，劳动者因公司未足额支付工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要及时、全面地收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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公司只发40%工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况，可采取如下措施维护自身权益。
1.与公司协商。劳动者应主动与公司沟通，要求其说明扣发工资原因并补足工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等材料。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者以公司未足额支付工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司只发40%工资属未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，解除劳动合同公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，工资应足额支付给劳动者。公司只发40%工资，明显违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，首先可以和公司协商，要求说明扣发原因并补足工资，且要注意保留协商证据。若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。另外，劳动者因公司未足额支付工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者面对公司只发40%工资的情况，应先与公司协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，要求公司说明扣发原因并补足工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）以公司未足额支付工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司仅发40%工资属未足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者可先和公司协商，要求说明扣钱原因并补齐工资，协商时保存好证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动者以此解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。