劳动合同员工辞职说走就走合法吗

员工辞职说走就走一般情况下不合法。
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位合理的时间来安排工作交接等后续事宜。
若员工未提前通知就离职，可能需承担违约责任。比如，因突然离职给用人单位造成损失的，像招聘该员工产生的费用、因员工岗位空缺导致的直接经济损失等，用人单位有权要求员工赔偿。
不过，在某些特殊情况下，员工可以即时辞职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，员工辞职应遵循法定程序，否则可能面临法律责任。用人单位也应依法保障员工的辞职权利，同时员工也需依法履行辞职义务，维护劳动关系的稳定与合法有序。
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关于劳动合同员工辞职说走就走合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同员工辞职说走就走是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况下：员工辞职需要提前通知用人单位。如果是试用期内，一般应提前三日通知用人单位；如果是转正后，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。未经提前通知就说走就走，属于违反劳动合同约定，可能需承担违约责任。
2. 特殊情况：
用人单位存在过错：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下说走就走是合法的。
不可抗力等紧急情况：如员工因突发重大疾病等不可抗力因素，无法提前通知用人单位，在事后及时说明情况并提供相应证明的，也可认定其离职行为具有合理性。
3. 后果：若员工违法离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。损失包括直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，以及间接经济损失，如因员工突然离职导致业务无法正常开展而产生的损失等。
总之，员工辞职应遵循法定程序，避免随意说走就走给自身和用人单位带来不必要的麻烦。
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一般情况下，员工突然辞职不合法。
1. 若劳动合同有约定离职需提前通知，员工应遵守约定。例如合同规定提前30天书面通知，员工未做到就直接离职，属于违约。
2. 即使合同未明确，基于诚实信用原则，员工也应提前告知用人单位以便安排工作交接等事宜。突然离职可能给单位造成损失，如影响业务正常运转、增加招聘和培训新员工成本等，单位有权要求赔偿。
但在某些特殊情形下，员工可即时离职。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等严重侵害员工权益的行为，员工无需提前通知可随时辞职。
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劳动合同员工辞职说走就走是否合法，需分情况来看。
一般情况下，如果员工处于试用期，根据法律规定，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工说走就走，只要履行了提前三日通知的义务，就是合法的。
然而，若员工已过试用期，按照法律要求，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。只有在满足这个条件时，员工说走就走才是合法的。若未提前三十日书面通知，就擅自离职，很可能给用人单位造成损失，比如工作交接不及时导致业务停滞等，这种行为就不符合法律规定，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。
此外，如果用人单位存在严重过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工无需提前通知，即时解除劳动合同也是合法的。总之，员工辞职不能一概而论地说走就走，要依据具体情形遵循法律规定来保障自身权益，同时也避免给用人单位带来不必要的麻烦。