上班早退扣工资合法吗

上班早退扣工资是否合法需视具体情况而定。
一般而言，用人单位在规章制度中明确规定早退属于违反劳动纪律的行为，并事先将该规章制度告知劳动者，且扣工资的方式和数额合理，那么这种扣工资行为具有一定合法性。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，早退违反了正常的出勤纪律，用人单位基于此进行适当处罚，以维护劳动秩序和正常工作流程，是被允许的。
然而，如果用人单位没有明确的早退扣工资规定，或者虽有规定但未履行告知程序，或者扣工资数额过高、方式不合理，严重影响劳动者基本生活，那么这种扣工资行为可能不合法。
在这种情况下，劳动者可与用人单位协商解决，要求其说明扣工资依据和合理性。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位返还不合理扣除的工资，并承担相应法律责任。总之，用人单位扣早退工资需有合理合法依据，否则将面临法律风险。
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关于上班早退扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班早退扣工资是否合法，需要分情况来看：
1. 看公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，其中规定了早退属于违纪行为并明确了相应的扣工资标准，那么公司按照制度扣工资是合法的。比如，制度规定早退一次扣50元，员工早退，公司据此扣除相应工资是合理的。
2. 看劳动合同约定：若劳动合同中约定了关于早退的违约责任及扣工资办法，只要约定不违反法律法规强制性规定，公司依约扣工资也合法。
3. 看扣除比例：即使公司有相关规定，扣除工资的比例也不能过高。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 看实际损失：如果早退给用人单位造成了直接经济损失，比如因早退导致工作交接失误使公司遭受经济处罚等，公司可以要求员工赔偿相应损失，但也要合理计算损失金额。
如果员工认为公司扣工资不合理，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，单纯因上班早退就扣工资是不合法的。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业制定的规章制度若未经民主程序制定、公示告知员工，且不符合法律法规规定，不能作为扣工资的依据。
3. 若员工早退给用人单位造成经济损失，如因早退导致生产延误等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，上班早退直接扣工资通常不合法，需看是否造成损失及符合相关扣除规定。
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上班早退扣工资是否合法，要视具体情况而定。
如果公司的规章制度明确规定了早退属于违反劳动纪律的行为，且在制定该规章制度时，通过民主程序征求了员工意见，向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规定扣工资是有可能合法的。比如，公司规定员工正常下班时间为18点，明确指出早退一次扣除当天工资的20%，并且在员工入职时就向其发放了员工手册，其中包含了该早退扣工资的规定，员工也签字确认知晓。在这种情况下，若员工早退，公司扣除相应工资是有依据的。
然而，如果公司没有这样完善且合法的规章制度，或者虽有规定但未按法定程序制定和公示，随意扣工资就是不合法的。例如，公司临时口头告知早退要扣工资，却没有正式文件规定，也没有经过民主程序和公示，那么公司扣工资的行为就缺乏合法性基础。
总之，上班早退扣工资不能一概而论，关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及是否按照规定执行。