员工不同意降薪可以辞退吗

1.企业一般不能随意因员工不同意降薪而辞退。劳动合同订立后双方应依约履行，薪酬是重要条款，企业单方面降薪需协商一致，否则以此辞退员工属违法解除。
2.员工面对企业违法解除，可要求继续履行合同，也可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若企业因客观情况重大变化致原合同无法履行，与员工协商变更合同不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
建议企业合理与员工沟通协商降薪事宜，避免违法解除劳动合同。员工遇到问题及时收集证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同订立后双方应依约履行，薪酬是合同重要部分，企业单方面降薪需和员工协商一致，员工不同意降薪，企业不能随意辞退。
（2）若企业以员工不同意降薪为由辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若企业因客观情况重大变化致原合同无法履行，和员工协商变更合同未达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

提醒：企业不可随意因员工不同意降薪而辞退员工，员工遇到此类情况可依法维权；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业不能随意辞退不同意降薪的员工，应与员工就薪酬变更进行协商，达成一致才能变更合同。
（二）若企业违法辞退不同意降薪的员工，员工可要求继续履行合同，或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若企业因客观情况重大变化致原合同无法履行，与员工协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.员工不同意降薪，企业不能随意辞退。劳动合同签订后，双方要按约定履行，薪酬是关键部分，企业单方面降薪需和员工协商。
2.若企业因员工不同意降薪而辞退，属违法解约。员工可要求继续履行合同，或让企业按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若企业因客观情况变化，原合同无法履行，和员工协商变更不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。
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结论：
员工不同意降薪，企业通常不能随意辞退，否则属违法解除合同，但企业因客观情况重大变化致原合同无法履行，经协商仍不能达成协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同订立后双方应全面履行，薪酬是合同重要内容，企业单方面降薪需与员工协商一致。若员工不同意降薪，企业以此辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。但当企业遇到客观情况重大变化，原合同无法履行，且与员工协商变更合同不成，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。若在实际工作中遇到降薪、辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。