劳动合同签订涉嫌欺诈怎么认定

1.认定劳动合同签订欺诈看两点：一是用人单位或劳动者故意告知虚假情况、隐瞒真实情况，像单位夸大薪资、劳动者伪造学历；二是对方因欺诈陷入错误认识而签合同。

2.若合同签订涉嫌欺诈，受欺诈方可请求仲裁机构或法院确认无效或撤销合同。

3.合同无效或撤销后，用人单位要付劳动者报酬，受欺诈方还能追究欺诈方赔偿责任。
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结论：
劳动合同签订涉嫌欺诈需考量欺诈行为和对方因欺诈陷入错误认识并签约两方面，受欺诈方有权请求确认合同无效或撤销合同，还可要求支付报酬与赔偿损失。
法律解析：
依据法律规定，认定劳动合同签订欺诈有两个要点。一是存在欺诈行为，像用人单位夸大薪资、劳动者伪造学历等故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的做法。二是对方因欺诈行为产生错误认识，并基于此签订合同。当劳动合同签订涉嫌欺诈时，受欺诈方可以向仲裁机构或法院请求确认合同无效或撤销合同。合同被处理后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。同时，受欺诈方还能追究欺诈方的赔偿责任，弥补自身损失。如果您在劳动合同签订中遇到类似涉嫌欺诈的情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）认定劳动合同签订涉嫌欺诈有两个关键方面。一是存在欺诈行为，即用人单位或劳动者故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，像用人单位夸大薪资、劳动者伪造学历。
（2）欺诈行为要使对方陷入错误认识，并基于此签订劳动合同。
（3）若劳动合同签订涉嫌欺诈，受欺诈方可以请求仲裁机构或法院确认合同无效或撤销合同。
（4）合同被确认无效或撤销后，劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬。
（5）受欺诈方还能追究欺诈方赔偿责任，要求赔偿损失。

提醒：
签订劳动合同时要如实提供信息，避免欺诈行为。若认为合同签订存在欺诈，应及时通过合法途径维权，可咨询进一步分析具体案情。
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1.认定劳动合同签订涉嫌欺诈需从两方面考量，一是存在故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的行为，像用人单位夸大薪资、劳动者伪造学历；二是对方因该欺诈行为陷入错误认识并签订合同。
2.若劳动合同签订涉嫌欺诈，受欺诈方可请求仲裁机构或法院确认合同无效或撤销合同。合同被确认无效或撤销后，劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬，受欺诈方还能追究欺诈方赔偿责任。
3.为避免此类情况，用人单位招聘时应严格审核资料，劳动者应聘要如实提供信息。双方签订合同前应仔细阅读条款，如有疑问及时沟通。一旦发现欺诈行为，受欺诈方要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）若怀疑劳动合同签订存在欺诈，受欺诈方要收集能证明对方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的证据，像用人单位承诺薪资的书面材料、劳动者伪造的学历证书等。
（二）受欺诈方应及时向仲裁机构或法院提出请求，要求确认合同无效或撤销合同。
（三）若合同被确认无效或撤销，劳动者可要求用人单位支付已付出劳动的报酬。
（四）受欺诈方可以准备好证明自身损失的材料，追究欺诈方的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。