不辞职走人还会发上个月工资吗

结论：
不辞职直接走人，用人单位一般需支付上个月工资，但员工擅自离职造成单位损失的，单位可要求赔偿并从工资中扣除相应费用。
法律解析：
工资是劳动者劳动的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因员工未办辞职手续而克扣上月工资。然而，如果员工擅自离职给单位带来损失，像未提前通知致使岗位空缺、业务受影响等，单位有权要求员工赔偿。单位可以从员工工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。为避免不必要的纠纷，建议离职时按单位规定和法律要求办理离职手续。如果在离职或工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.不办辞职直接走人，用人单位一般要支付上个月工资。工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，单位就该支付，不能因没办离职手续扣钱。
2.若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，像未提前通知致岗位空缺、业务受影响等。赔偿费用可从工资里扣，但每月不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.建议按单位规定和法律要求办离职手续，避免纠纷。
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1.不辞职直接走人，用人单位一般需支付劳动者上个月工资，因为工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，单位就有支付工资的义务，不能以未办辞职手续克扣上月工资。
2.若员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像未提前通知致使岗位空缺、业务受影响等情况。单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3.为避免不必要纠纷，建议离职时按照单位规定和法律要求办理离职手续。
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（一）劳动者不辞职直接走人，用人单位应支付上个月工资，因为付出劳动就有权获得报酬，单位不能以未办辞职手续克扣。
（二）若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，如岗位空缺、业务受影响等损失。
（三）单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（四）劳动者离职应按单位规定和法律要求办理离职手续，避免不必要纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）从法律层面来看，劳动者付出劳动，用人单位就负有支付工资的义务。即使劳动者不辞职直接走人，用人单位也应当支付上个月工资，不能以未办辞职手续为由克扣。
（2）但如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，比如未提前通知使岗位空缺、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
（3）用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
离职时应按单位规定和法律要求办理离职手续，否则可能面临赔偿风险，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。