工伤伤残鉴定前主动辞职有何后果

（一）若已决定在工伤伤残鉴定前主动辞职，可提前与原单位友好沟通，明确一次性伤残就业补助金的支付时间和方式，避免后续纠纷。
（二）自行整理好工伤相关的材料，如医院诊断证明、病历等，方便后续与社保部门沟通理赔。
（三）在辞职前与单位协商，尽量让单位出具配合鉴定所需材料和证明的承诺，保障鉴定顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残鉴定前主动辞职利弊共存。利在于员工能自主结束劳动关系，摆脱原工作束缚，还可提前获取一次性伤残就业补助金。

弊端也很突出。辞职后原单位一般不再支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇，员工需自行和社保部门沟通理赔。鉴定过程中若需单位提供材料或证明，单位可能消极对待，增加申请难度。并且主动辞职会影响与单位的关系，在协商赔偿时处于不利地位。

解决措施与建议如下：
1.尽量在工伤伤残鉴定完成且确定赔偿事宜后再考虑辞职，保障自身权益。
2.若因特殊原因需提前辞职，要与单位友好协商，明确工伤待遇支付和配合鉴定等事项。
3.自行多了解工伤理赔流程，提前准备好相关材料，以便和社保部门顺利沟通。
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结论：
工伤伤残鉴定前主动辞职有利有弊，建议员工在工伤伤残鉴定完成并确定赔偿事宜后再考虑辞职。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤伤残鉴定前主动辞职有其好处，员工能够自主结束劳动关系，摆脱原工作的束缚，还可提前获得一次性伤残就业补助金。然而弊端也很突出，辞职后原单位一般不再支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇，后续需员工自行和社保部门沟通理赔。同时，鉴定过程中若需单位提供材料或证明，单位可能不积极配合，增加申请难度。并且主动辞职可能破坏与单位的关系，使员工在协商赔偿时处于不利地位。因此，从保障自身权益角度出发，员工应在完成工伤伤残鉴定并确定赔偿事宜后再考虑辞职。如果对工伤赔偿及辞职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤伤残鉴定前主动辞职，员工有一定的自主性。能结束劳动关系，摆脱原工作束缚，还可提前拿到一次性伤残就业补助金。
（2）但辞职也存在诸多不利。辞职后原单位一般不再支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇，员工需自行与社保部门沟通理赔，过程可能复杂。
（3）鉴定时若需单位提供材料或证明，单位可能不积极配合，增加员工申请难度。
（4）主动辞职可能破坏与单位的关系，使员工在协商赔偿等问题上处于不利位置。

提醒：
建议员工尽量在工伤伤残鉴定完成并确定赔偿事宜后再辞职。若情况特殊需提前辞职，要充分了解可能面临的风险，可咨询进一步分析。
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工伤伤残鉴定前主动辞职利弊共存：
利：可自主结束劳动关系，摆脱原工作束缚，还能提前领一次性伤残就业补助金。
弊：原单位不再承担停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇，后续需自行与社保部门沟通理赔；鉴定时单位可能不配合提供材料，增加申请难度；主动辞职影响与单位关系，协商赔偿时处于不利地位。
建议完成鉴定确定赔偿后再考虑辞职。