故意不给农民工的工钱怎么办

结论：
农民工被故意拖欠工钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案追究刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时支付劳动者工资。农民工与用人单位建立劳动关系后，工钱受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令限期支付。劳动争议仲裁委员会能通过法定程序确定工资支付义务。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权手段。而对于恶意拖欠工钱数额较大的，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。若在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商：农民工可和用人单位协商支付工钱，协商时保存好劳动合同、工资条等证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付义务。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.报案：恶意拖欠数额大，可能构成犯罪，可向公安报案追究刑责。
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农民工遇用人单位故意拖欠工钱，可多途径维权。
1.协商是首要途径，与用人单位沟通要求支付工钱，同时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令用人单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁确定工资支付义务。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位恶意拖欠工钱数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工增强证据意识，及时维权，相关部门也应加强监管和执法力度，保障农民工合法权益。
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（一）与用人单位协商时，除保留劳动合同、工资条、考勤记录外，还可保留与老板关于工资的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，如单位名称、地址、负责人等，便于监察部门开展工作。
（三）申请劳动争议仲裁，需在规定的仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（四）向法院提起诉讼，要注意遵循诉讼程序和期限要求，可考虑寻求法律援助。
（五）向公安机关报案追究刑事责任时，要提供能证明恶意拖欠且数额较大的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）协商是农民工维权的第一步，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可在协商不成时作为维权的依据。
（2）劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，农民工在协商无果后可向其投诉，借助行政力量解决问题。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，能确定用人单位的工资支付义务。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）对于恶意拖欠且数额较大的情况，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。