公司拖欠一年工资补偿多少

结论：
公司拖欠一年工资，需足额支付工资，若劳动者因拖欠工资解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的，要加付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付。公司拖欠一年工资，足额支付工资是其基本义务。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，按工作年限给予经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。若劳动行政部门责令支付而公司逾期不支付，加付赔偿金是对公司违法行为的惩戒。劳动者遇到此类情况，先与公司协商是较为温和的解决方式，协商不成申请劳动仲裁，能通过法定程序维护自身合法权益。如果您在处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.公司拖欠一年工资，补偿包含两部分。一是要足额支付这一年被拖欠的工资。

2.若劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司按工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若劳动部门责令支付仍逾期，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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1.公司拖欠一年工资，补偿包含工资和经济补偿两部分。公司需足额支付拖欠的一年工资，若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达诉求。若协商无果，应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可先和公司友好协商，明确要求公司足额支付拖欠的一年工资，并表达合理诉求，争取协商解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司仍逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠一年工资，首先要足额支付所拖欠的工资，这是公司应尽的基本义务，工资是劳动者付出劳动的合理报酬，必须得到保障。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，协商时要注意留存证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。