工伤护理费是否由单位出

（一）职工停工留薪期内需要护理，单位要承担起护理责任，支付此阶段护理费。
（二）单位已为职工缴纳工伤保险，评定伤残等级后需护理的，按生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
（三）单位未依法缴纳工伤保险，评定伤残等级后职工所需的生活护理费等工伤保险待遇，由该用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤护理费支付主体的确依不同情况划分。在职工停工留薪期，护理责任由所在单位承担，体现了单位对工伤职工在该阶段的保障义务。
2.评定伤残等级后，若单位已为职工缴纳工伤保险，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，这能保障职工后续护理费用。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，相应的生活护理费等工伤保险待遇则由用人单位支付，这是为了防止单位逃避责任，保障职工权益。

建议单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免后续法律风险和经济负担。职工应了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，确保合法权益得到保障。
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结论：
工伤护理费支付主体依不同阶段和单位参保情况而定，停工留薪期内由单位负责，评定伤残等级后若单位已缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位支付。
法律解析：
在职工工伤后，停工留薪期是职工恢复身体的重要时期，此阶段需要护理的，由所在单位负责，这体现了单位对工伤职工应尽的责任。而当职工评定伤残等级后，对于生活存在自理障碍的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金会根据生活自理障碍程度，按月支付生活护理费，不同程度对应不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么包括生活护理费在内的工伤保险待遇都由用人单位承担，这是为了保障职工权益，促使单位依法履行参保义务。如果大家在工伤护理费支付方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工在停工留薪期内需要护理时，护理责任由所在单位承担，意味着这一阶段的护理费由单位负责支出。

（2）职工评定伤残等级后需要护理的情况。若单位已为职工缴纳工伤保险，会依据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，对应标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

（3）若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工评定伤残等级后应享有的包括生活护理费在内的工伤保险待遇，均由该用人单位支付。

提醒：职工应留意单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，自身权益受损时可要求单位承担相应责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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1.职工停工留薪期需护理的，由所在单位负责支付护理费。

2.评定伤残等级后需护理，且单位已缴纳工伤保险的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付护理费。生活完全、大部分、部分不能自理的标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3.单位未依法缴纳工伤保险，相应的生活护理费等工伤待遇由用人单位支付。