做事的工钱要不回来怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工钱问题的首要途径，保留协商凭证如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据材料，能清晰证明劳动关系、工作内容和工资约定，有助于劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是仲裁的时效规定。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时务必注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时要注意及时保留与工钱相关的协商凭证，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，需准备充分能证明劳动关系及工资约定等的证据材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁要把握好时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若工钱要不回来，可通过以下途径解决：
与对方协商，要求支付工钱，保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料，由其调查处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。法律维权能保障自身权益。
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结论：
工钱要不回来可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当工钱要不回来时，与对方协商是较为温和的解决方式，保留好协商凭证可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工资约定等的证据材料，劳动监察部门会进行调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者维护工钱权益提供了有力保障。如果在工钱追讨过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。
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若工钱要不回来，可采取多种途径维权。
1.协商解决：可先与对方沟通要求支付工钱，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。这是较为温和的解决方式，能避免关系过度恶化。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系、工作内容和工资约定的证据材料，由劳动监察部门调查处理。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

通过上述法律途径能有效保障自身合法权益，遇到工钱难讨问题时可按此步骤解决。