末签劳务合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当双方构成劳务关系时，补偿问题主要依据劳务合同约定。若合同中没有关于补偿的条款，劳动者通常无法获得补偿，一切按照合同既定内容执行。
（2）若构成劳动关系且未签订书面劳动合同，劳动者自用工次月起能主张最多十一个月的双倍工资。如果用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者若要维权，需收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，之后可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意区分劳务关系和劳动关系，不同关系补偿规则不同。面对不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳务合同被辞退是否有补偿取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。若是劳务关系，通常按合同约定执行，无补偿约定则无补偿。要是劳动关系，未签书面合同，劳动者自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资，用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。
2.与用人单位进行协商，尝试和平解决补偿问题。
3.若协商无果，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。
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结论：
未签劳务合同被辞退有无补偿分情况，劳务关系按合同约定，无补偿约定通常无补偿；劳动关系中，未签书面合同劳动者可主张最多十一个月双倍工资，违法辞退有相应赔偿金。
法律解析：
在法律层面，劳务关系与劳动关系有不同规定。若双方是劳务关系，权利义务主要依据合同约定，没有补偿相关约定就无法获得补偿。而若构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多十一个月。用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资等。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在，通过协商、仲裁等方式维护自身权益。如果在遇到此类情况时，对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定关系性质
判断与单位构成的是劳务关系还是劳动关系，劳务关系看合同约定，劳动关系按劳动法规处理。

（二）要求双倍工资
若为劳动关系且未签书面合同，自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资。

（三）索要赔偿金
用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）收集证据维权
收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系，可通过协商、仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若为劳务关系，未签劳务合同被辞退，补偿按合同约定执行；若合同无补偿相关约定，则通常无补偿。

2.若为劳动关系，未签书面合同，从用工次月起，劳动者最多可主张十一个月双倍工资。违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.劳动者可凭工资支付记录、工作证等证明劳动关系，通过协商、仲裁维权。