工地3个月不发工资怎么办

工地3个月不发工资，劳动者可采取多途径维权。与用人单位协商是首选，可要求其说明拖欠原因并及时支付工资，这能和平解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会让单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时冷静理智，按流程进行。协商时保留沟通证据；投诉时提供详细材料；仲裁和诉讼准备充分证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的基础方式，劳动者可要求单位说明拖欠理由并及时支付工资，这种方式较为直接和友好。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的一定比例加付赔偿金，能对用人单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者要在规定时间内提出，且准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权要及时收集保护证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商。劳动者可直接和单位沟通，要求说明工资拖欠原因，并及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）向法院起诉。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工地3个月不发工资，劳动者维权途径如下：
1.先与用人单位协商，让其说明拖欠原因并支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好相关证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工地3个月不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地3个月不发工资，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者与用人单位协商是解决纠纷的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门责令后仍逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可以申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出并准备相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。