欠工人工资150000要判刑吗

法律分析：
（1）欠工人工资150000是否判刑不能一概而论。当存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）司法实践对于“数额较大”有明确界定，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。此次涉及金额150000已达到入罪标准，但需符合犯罪构成要件。
（3）若只是因暂时资金困难未支付工资，并且及时补发，这种情况不会被判刑。

提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免触碰拒不支付劳动报酬罪的红线；若遇到资金困难等情况要积极与劳动者协商解决。有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若确实存在资金困难暂时未支付工资，应及时与工人沟通说明情况，制定合理的补发计划并严格执行，尽快补发工资，避免被认定为恶意拖欠。
（二）若不存在资金困难却不想支付工资，千万不要采取转移财产、逃匿等方式，否则可能构成犯罪。
（三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知时，要积极配合，按照要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠工人150000工资不一定会判刑。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”司法实践标准为，拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。150000已达入罪标准，但要符合犯罪构成要件。
3.若因资金困难暂时未支付，及时补发，不会被判刑。
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结论：
欠工人工资150000不一定会判刑，需符合特定条件才会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。司法实践中，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，150000达到了入罪标准。不过，如果只是暂时资金困难未支付工资，并且及时补发，就不会被判刑。若遇到工资支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业建议和解决方案。
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1.欠工人工资150000元不一定判刑，需看是否符合拒不支付劳动报酬罪构成要件。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会构成此罪。
2.司法实践中“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，150000元已达入罪标准。
3.若只是暂时资金困难未支付工资，及时补发则不会被判刑。
解决措施和建议：企业应合理规划资金，确保有能力按时支付工资；若遇到资金困难，应及时与工人沟通协商支付时间；政府有关部门要加强监管，及时责令支付并监督执行。