我的签单提成拿不到手怎么处理

先和公司友好协商，明确提成情况和拿不到的原因。协商不成，收集签单、提成约定等证据，去申请劳动仲裁，以维护自己权益。
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可先尝试与雇主协商，若无果再考虑法律途径维权。
分析：签单提成拿不到手，可能涉及雇佣合同或劳动合同中的报酬约定。根据劳动法，雇主应按时足额支付员工工资及约定的提成。若雇主违约，员工有权要求支付。
提醒：若雇主拒绝沟通或支付，且金额较大，问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确与雇主的沟通记录，包括提成计算方式、支付时间等，保留好相关证据。
2. 调解阶段：向劳动仲裁部门提交申请，并提供相关证据材料。调解过程中，保持冷静，尽量达成共识。
3. 仲裁/诉讼阶段：若调解失败，准备充分的证据材料，如合同、工资单、提成计算记录等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法律程序，积极配合调查，争取合法权益。

在不同情况下，应根据证据的充分性、雇主的合作态度以及法律程序的要求，灵活选择处理方式，以最大化维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁部门进行调解。若调解仍无果，且证据充分，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据实际情况和证据情况决定。
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