签订劳务合同不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，与用人单位直接沟通，要求支付工资并确定支付时间，这种方式较为温和、高效。
（2）若协商不成，收集相关证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请支付令是一种快捷的法律途径，法院会根据情况发出支付令，督促用人单位支付工资。
（4）申请仲裁，依据合同约定向有管辖权的仲裁机构提出，可要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确工资支付事宜。

（二）协商不成，收集劳务合同、工作记录、考勤表、聊天记录等证据，向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。

（三）依法向人民法院申请支付令。

（四）按合同约定，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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遇到签订劳务合同后不发工资情况，可这样解决：
一是与用人单位协商，让其明确支付工资的时间。
二是协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
三是向法院申请支付令。
四是按合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求支付工资与赔偿。
五是若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
签订劳务合同后不发工资，可与用人单位协商，协商无果可收集证据向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令、向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳务合同后，有按照约定支付工资的义务。当出现不发工资的情况，协商是解决问题的友好方式，若无法协商成功，其他途径也为劳动者提供了保障。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资；申请支付令是通过司法程序督促单位履行支付义务；申请仲裁可更专业地处理纠纷并争取赔偿；对仲裁结果不服起诉则是进一步的司法救济。若在处理劳务工资纠纷过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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签订劳务合同后不发工资，劳动者可通过多途径维权。应优先与用人单位协商支付工资及确定支付时间，此为解决问题最直接的方式。
1.若协商失败，可收集劳务合同、工作记录、考勤表、聊天记录等证据，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.可依法向人民法院申请支付令，法院会视情况发出支付令。
3.还能按合同约定，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，协商时注意沟通方式，以保障自身合法权益。