拖欠工资时间太长了可以要补偿吗

1.若用人单位长时间拖欠工资，劳动者可要求补偿。当单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资时间太长，劳动者可要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若大家在遭遇用人单位拖欠工资的情况，想进一步了解自己的权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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用人单位拖欠工资时间过长，劳动者有权要求补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，体现了法律对用人单位按时支付工资的严格要求。
1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这能促使用人单位尽快支付工资，一定程度上弥补劳动者损失。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，违反劳动合同约定和国家规定。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应补偿的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。