足疗店拖欠工资怎么办

1.劳动者面对足疗店拖欠工资有多种有效维权途径。可先与足疗店协商，直接要求支付拖欠工资，此为最直接方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令足疗店限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能快速有效解决问题。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁裁决生效后，若足疗店不履行，可向法院申请强制执行。
4.劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

建议劳动者维权时保留好考勤记录、工资条等证据，协商时注意沟通方式和态度，申请仲裁和投诉要按规定准备好材料，以提高维权成功率。
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法律分析：
（1）与足疗店协商是较为温和的维权方式，能直接与用人单位沟通要求支付拖欠工资，若双方达成一致，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，该部门有权责令足疗店限期支付工资，对逾期不支付的还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定提交相关材料。仲裁裁决具有法律效力，生效后若足疗店不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，进一步维护自身经济利益。

提醒：
维权过程中要注意收集保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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劳动者遇到足疗店拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与足疗店沟通，要求支付所欠工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令足疗店限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据等。裁决生效后足疗店不履行，可申请法院强制执行。
四是因拖欠工资解除合同，可要求单位支付经济补偿。
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结论：
足疗店拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行及要求经济补偿等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当足疗店拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。可先与足疗店协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁裁决生效后，若足疗店不履行，可申请法院强制执行。另外，若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。如果您在维权过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与足疗店沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由其责令足疗店限期支付工资，超期未付会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。仲裁裁决生效后，若足疗店不履行，可向法院申请强制执行。

（四）以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。