怎么向单位讨薪工资

向单位讨薪可按步骤有序进行。首先尝试与单位友好协商，清晰表明支付拖欠工资的诉求，并留存聊天记录等证据。若协商未达成结果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
若以上途径无法解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议讨薪者在各环节都保持冷静理智，按法律规定和流程操作。同时及时收集和保留各类证据，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）讨薪第一步可与单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，保留协商过程证据，这是解决纠纷的温和方式，能维护双方关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：讨薪过程中证据至关重要，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，并保留好聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位好好协商，提出支付欠薪要求，同时留存好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。申请书写明双方信息、请求及理由。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
向单位讨薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得应得的劳动报酬。当单位拖欠工资时，先与单位友好协商是比较温和的解决方式，保留协商记录可作为后续证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位解决问题，投诉时准备好相关证明材料很关键。申请劳动仲裁是更具法律效力的途径，需在规定的一年内提出，仲裁申请书要准确填写相关内容。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。