拖欠两年工资能算被迫离职了吗

结论：
用人单位拖欠两年工资，劳动者书面通知单位解除劳动合同可认定为被迫离职，能要求单位支付拖欠工资及经济补偿，单位拒绝时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位拖欠两年工资，劳动者书面通知单位解除劳动合同，就形成了被迫离职的情况。被迫离职后，劳动者有权利要求用人单位支付所拖欠的工资以及给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身的合法权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资长达两年时，依据法律规定，因未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权书面通知单位解除劳动合同，此为被迫离职。
（2）劳动者被迫离职后，有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条证明工资情况、考勤记录证明出勤情况等，然后通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集证据的合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者确认用人单位拖欠两年工资后，以书面形式通知单位解除劳动合同，形成被迫离职事实。
（二）向用人单位提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若单位拒绝支付，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）可选择通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位拖欠工资达两年，劳动者可认定为被迫离职。依规定，单位未及时足额付薪，劳动者书面通知单位解除合同，即属被迫离职。
2.被迫离职后，劳动者可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若单位拒绝，劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资达两年，劳动者可认定为被迫离职。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，书面通知单位后即为被迫离职。
2.被迫离职后，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可收集证据维权。如劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。
4.维权途径包括劳动仲裁和诉讼。劳动者可通过这些途径，依靠法律保障自身合法权益，让单位履行支付工资和经济补偿的义务。