确认劳动关系时效法律咋规定

结论：
确认劳动关系适用一年仲裁时效，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这是为督促当事人及时行使权利。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算，保障当事人合理维权。因不可抗力等正当理由，时效可中止，消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，充分考虑劳动者在劳动关系中的相对弱势地位。不过，劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。若遇到劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系适用一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着当事人需及时关注自身权益，若发现权利受侵害应尽快申请仲裁。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因为当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或争取让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁时，要留存好相关证据，待中止原因消除后及时申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系受仲裁时效约束，时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，中断后时效重新计算；也会中止，如遇不可抗力等，中止原因消除后续算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；终止后，则需在一年内申请。
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1.确认劳动关系适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能促使当事人及时行使权利，维护劳动秩序稳定。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算；不可抗力或正当理由导致时效中止，原因消除后继续计算。这些规定保障了当事人在特殊情况下的合法权益。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分考虑了劳动者在劳动关系中的相对弱势地位。
建议：劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，遇到问题尽早主张自己的权利。用人单位也应依法履行义务，避免劳动纠纷。发生争议时，双方可先协商解决，协商不成及时申请仲裁。