外包公司欠薪找谁要求赔偿

结论：
外包公司欠薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁及向法院诉讼等方式要求赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。当外包公司出现欠薪情况，劳动者可先与公司协商解决，要求支付工资并争取赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令外包公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包公司欠薪时，劳动者有法律赋予的维权权利。法律明确规定用人单位不能克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与外包公司协商，这是解决问题较为平和的方式，可主张工资支付及赔偿。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令外包公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，能要求公司支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，利用司法力量解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与外包公司协商：依据法律规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资，所以可以和外包公司协商支付工资和赔偿的事情。

（二）向劳动行政部门投诉：如果协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能够责令外包公司在规定期限内支付工资；要是逾期还不支付，可责令其按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。

（三）劳动仲裁与诉讼：准备好劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.向外包公司索赔：法律规定，单位不能无故克扣或拖欠工资。可与外包公司协商，要求支付工资并给予赔偿。

2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可向该部门反映。其有权责令外包公司限期支付，逾期未付需按比例加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好合同、工资条等证据仲裁，要求支付工资和经济补偿。对结果不满，可在规定时间起诉，通过司法解决。
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外包公司欠薪，劳动者可通过多种途径要求赔偿。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可积极维权。
1.与外包公司协商，依据法律规定，就工资支付及赔偿事宜与公司沟通，这是较为平和的解决方式。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令外包公司限期支付工资；若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决问题。

建议劳动者遇到欠薪问题及时维权，保留好相关证据，合法合理争取权益。