开除十年以上的员工是怎样赔偿

开除十年以上员工赔偿依解除情形而定。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除分情况，员工严重违规无需赔偿；客观情况变化致合同无法履行且经法定程序，应支付经济补偿。
1.用人单位违法解除，应依法支付二倍赔偿金，保障劳动者权益。
2.合法解除时，若员工违规，用人单位要留存证据，避免法律风险；因客观情况变化解除，要遵循法定程序并支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除与十年以上员工的劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，经济补偿依据员工在单位的工作年限来定，每满一年对应一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若属于合法解除，情况则不同。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位无需支付赔偿。要是因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经过法定程序，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工要注意留存工作证据，遭遇开除情况需判断是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）违法解除情况：若单位违法开除十年以上员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。员工工作满十年以上，经济补偿为十个月以上工资，赔偿金则是该经济补偿的二倍，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。例如员工月均工资5000元，工作12年，经济补偿12×5000=60000元，赔偿金就是120000元。

（二）合法解除情况：若员工严重违反单位规章制度被开除，单位无需赔偿；因客观情况变化致合同无法履行且经法定程序，单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法解除：若用人单位开除十年以上员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.合法解除：员工严重违规，单位无需赔偿；因客观情况变化致合同无法履行且走法定程序，单位应支付经济补偿。
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结论：
开除十年以上员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中严重违纪无需赔偿，客观情况变化致合同无法履行需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与十年以上员工的劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经过法定程序的，用人单位需支付经济补偿。

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