劳务派遣工被变相辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣工被变相辞退情况中，用工单位将其退回派遣单位时，若符合法定情形，派遣单位要支付经济补偿。比如用人单位主动提出协商一致解除合同、经济性裁员、无过失性辞退等情形。
（2）经济补偿计算标准明确，按照劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣工遇到变相辞退情况时，要注意留存相关证据。不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工被变相辞退，符合法定情形一般可获补偿。用工单位将派遣工退回，派遣单位在符合特定法定情形时需支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除合同、经济性裁员、无过失性辞退等，都需支付补偿。
2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议被变相辞退的劳务派遣工收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与派遣单位和用工单位积极协商补偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣工被变相辞退一般有补偿，符合法定情形时，劳务派遣单位需支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当用工单位变相辞退派遣工并将其退回劳务派遣单位，符合法定情形的，劳务派遣单位应给予经济补偿。法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员、无过失性辞退等情况解除合同，要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。如果遇到类似劳务派遣工被变相辞退的情况，自身权益是否受到侵害、能获得怎样的补偿等问题，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被变相辞退，派遣工应收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等，证明自己与劳务派遣单位的劳动关系以及被变相辞退的事实。
（二）与劳务派遣单位和用工单位协商，明确告知他们自己了解相关法律规定，要求合理的经济补偿或赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工被变相辞退一般有补偿。用工单位将其退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位要给经济补偿。
2.用人单位与劳动者协商一致解除合同、经济性裁员、无过失性辞退等，要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.派遣单位违法解除合同，要按补偿标准两倍付赔偿金。