女员工59岁被辞退有没有赔偿金

法律分析：
（1）女员工达到59岁被辞退，是否有赔偿金关键在于是否已享受基本养老保险待遇。若已享受，双方形成劳务关系，一般无赔偿金，有无补偿要看劳务合同约定。比如有些劳务合同会明确规定在特定情况下给予一定补偿。
（2）若未享受基本养老保险待遇，双方为劳动关系。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因员工严重违反单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付赔偿金；若因合同到期等合法情形辞退，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

提醒：
女员工被辞退时要先确定自身与单位的关系，以及辞退原因。不同情况赔偿或补偿不同，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若女员工已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，先查看双方劳务合同中关于辞退补偿的约定，有约定则按约定执行，无约定通常没有补偿。
（二）若女员工未享受基本养老保险待遇，与单位是劳动关系：
-若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-若因员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，无法获得赔偿金。
-若因合同到期等合法情形被辞退，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.女员工59岁被辞退有无赔偿金，要依具体情况判断。若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，辞退一般无赔偿金，有无补偿看劳务合同约定。

2.若未享受基本养老保险待遇，与单位是劳动关系。单位违法辞退，需付二倍经济补偿作赔偿金；员工严重违规等法定情形被辞退，无需支付；合同到期等合法情形辞退，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
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结论：
女员工59岁被辞退有无赔偿金需依具体情况判断。已享受基本养老保险待遇的，通常无赔偿金；未享受的，违法辞退有赔偿金，因法定情形辞退无赔偿金，合法情形辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工已开始依法享受基本养老保险待遇时，其与单位建立的是劳务关系，被辞退时一般没有赔偿金，是否给予补偿要参照双方劳务合同的约定。若女员工未享受基本养老保险待遇，和单位存在劳动关系，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；要是因为员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金；因合同到期等合法情形辞退的，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果大家在遇到类似的劳动纠纷问题，对相关法律情况还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.女员工59岁被辞退是否有赔偿金要依据具体情况判定。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般没有赔偿金，有无补偿按劳务合同约定执行。
2.若未享受基本养老保险待遇，与单位为劳动关系，辞退情况不同处理方式有别。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违反单位规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿金；因合同到期等合法情形辞退，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
3.建议女员工被辞退时，先明确自身是否享受基本养老保险待遇，再判断与单位的关系。若认为单位辞退违法，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。