人已离职，现公司找我补水费，并警告我不交水费就停发我未结清工资，我该补吗

离职后公司要求补交宿舍水费是否需要补，需视具体情况而定。
如果你在离职后被公司要求补交宿舍水费，是否需要补交取决于以下几个情况：

1. 如果劳动合同或宿舍使用协议中明确约定员工需承担水费，且费用计算合理，那么你可能需要补交。
2. 如果你已离职，且在职期间公司未明确告知水费分摊方式或收费标准，公司单方面要求补交缺乏依据。
3. 如果水费异常增加是由于设备老化、他人使用或其他非你个人原因造成的，你不应承担全部费用。
4. 如果你在离职时已与公司结算清楚相关费用，公司再要求补交属于重复收费，可拒绝。
5. 如果公司以“不交水费”为由拒发你未结清的工资，该行为涉嫌违法，你可以依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司要求补交宿舍水费是否有法律依据？
根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”如果劳动合同或宿舍管理协议中明确约定了员工需承担宿舍水费，并明确了费用计算方式，公司在你离职后要求补交是有一定法律依据的。

但该法条强调“按照约定”，即公司必须提供有效的合同或协议作为依据，且费用计算必须合理、透明。若公司无法提供明确的合同条款或费用计算方式不合理，其要求补交水费的行为就缺乏法律支撑。

此外，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司不得以补交水费为由扣发你应得的工资，否则将违反该条规定，构成拖欠工资行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司要求补交宿舍水费的情况，你可以采取以下行动建议：
1. 核对合同或宿舍协议：首先查看你与公司签署的劳动合同或宿舍使用协议中是否有明确关于水费分摊的条款，若无明确约定，公司无权强制要求补交。
2. 要求公司提供费用明细：要求公司出具水费账单、计量表读数记录及费用计算方式，核实是否确实存在异常用水及是否与你有关。
3. 保留相关证据：如你已离职，应保留离职时的结算单据、沟通记录等，以备后续维权使用。
4. 协商或申请劳动仲裁：若公司坚持不合理要求，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑合同约定是否明确、费用是否合理以及是否存在公司恶意扣款行为。

如有进一步疑问，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以便更有效地维护你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后被要求补交宿舍水费，可能面临以下法律风险：
1. 证据缺失导致无法反驳不合理收费：例如，公司声称你离职前用水量异常，但未提供水表读数记录或账单明细，若你无法提供反证，可能被迫承担不合理费用。
2. 工资被无故扣发引发劳动争议：如公司以未补交水费为由拒发你应得的工资，构成违法拖欠工资行为，可能引发劳动仲裁或诉讼，影响你的经济收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。