你好律师，如果我是湖北江汉区的，请问工作单位原因推迟退休怎么办

湖北江汉区的1973年出生的职工若因单位原因被推迟退休，应根据国家最新退休政策判断是否合法。
如果单位因政策调整推迟退休，属于合法行为；若单位无正当理由拖延办理退休手续，则可能构成违法。具体情况如下：
1. 如果存在国家政策调整：如延迟退休政策正式实施，用人单位根据新政策执行推迟退休，属于合法行为。
2. 如果单位未及时办理退休手续：例如单位未按规定为职工申报退休，导致职工无法按时退休，职工可依法维权。
3. 如果职工符合法定退休条件：如年龄、工龄、社保缴纳年限等均已符合，单位无正当理由拒绝办理退休，职工可向社保部门或劳动监察部门投诉。
4. 如果涉及单位内部管理问题：如单位内部流程延误或资料准备不全导致退休推迟，单位应承担相应责任。
5. 如果职工本人未提出退休申请：在政策允许弹性退休的地区或岗位，若职工本人未提出退休申请，单位不办理退休不构成违法。
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湖北江汉区1973年出生职工因单位原因推迟退休，其合法性需依据现行法律政策判断。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策明确了不同性别、工种的退休年龄。若国家出台延迟退休政策并已正式实施，用人单位据此推迟职工退休，属于依法执行政策。若职工已达到原法定退休年龄且符合缴费年限要求，单位无正当理由拒绝办理退休手续，职工可依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求单位依法履行义务。因此，是否合法取决于是否符合国家最新退休政策和单位是否履行法定义务。
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湖北江汉区1973年出生职工因单位原因推迟退休，建议采取以下实用措施应对。
1. 了解最新退休政策：主动查询国家及湖北省、武汉市关于延迟退休的最新政策，确认是否适用于自己。了解政策变化对退休年龄和养老金计算的影响。
2. 向单位人事部门咨询：明确单位推迟退休的具体原因，获取书面说明，以便后续维权或申请社保待遇时使用。
3. 咨询社保经办机构：前往当地社保局或通过“国家社保公共服务平台”查询个人缴费年限、退休资格等信息，确认是否符合退休条件。
4. 准备相关材料：整理身份证、社保缴费记录、工作证明等材料，确保资料齐全，为后续申请退休或维权提供证据支持。
5. 必要时寻求专业律师帮助：若单位无正当理由拖延退休，影响养老金领取，建议及时咨询劳动法专业律师，评估是否可提起劳动仲裁或行政投诉。
选择解决方案时，应重点考虑政策适用性、自身缴费年限是否达标以及单位行为是否合法。建议尽早咨询专业人士，以避免权益受损。
如您情况复杂，欢迎进一步向我们咨询，获取更具针对性的法律建议。
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湖北江汉区1973年出生职工因单位原因推迟退休，可能面临以下法律风险。
1. 养老金计算基数变动：若因推迟退休导致养老金计算年度延后，可能影响养老金基数。例如，2025年退休与2026年退休，养老金计算依据的社平工资不同，可能导致实际领取金额减少。
2. 单位未依法申报退休责任：如单位未按规定为职工申报退休，造成职工延迟领取养老金，可能引发争议。例如，职工达到法定退休年龄后单位未及时申报，社保机构可能不予补发养老金，导致经济损失。
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