劳动仲裁会不会一分赔付也得不到

法律分析：
（1）劳动仲裁虽为解决劳动纠纷的法定程序，但并非必然能获得赔付。若申请人的赔偿请求缺乏事实依据，像不能证明劳动关系、用人单位违法事实以及自身损失状况，仲裁委大概率不会支持诉求。
（2）赔偿请求需符合法律规定，一旦超出法定赔偿范围和标准，即便申请仲裁，也很难得到赔付。
（3）证据的真实性和有效性至关重要。若证据存在瑕疵、伪造等问题，仲裁结果会受到严重影响。

提醒：
申请劳动仲裁前应充分收集有效证据，确保赔偿请求合法合理，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁确实存在得不到赔付的可能性，仲裁结果关键在于请求有无事实和法律依据。若申请人赔偿请求缺乏证据，像不能证明劳动关系、单位违法或自身损失，仲裁委通常不会支持诉求。请求不符合法律规定，超出法定赔偿范围和标准，也难获赔付。证据有瑕疵、伪造等问题，同样会影响结果。
2.为提高劳动仲裁获赔成功率，当事人应充分收集证据，确保证据真实有效、完整无瑕疵。提出的赔偿请求要严格依据法律规定，在法定范围和标准内合理主张。
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结论：
劳动仲裁可能一分赔付都得不到，申请时需充分收集证据，确保请求合法合理。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁结果需基于事实和法律依据。当申请人的赔偿请求缺乏证据支撑，像不能证明劳动关系、用人单位违法事实或自身损失情况时，仲裁委将难以支持诉求。若请求不符合法律规定，超出法定赔偿范围和标准，也无法获得赔付。另外，证据存在瑕疵、伪造等问题也会影响仲裁结果。所以，在申请劳动仲裁时，当事人一定要全面收集证据，保证请求既合法又合理。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或是不清楚如何收集证据、确定合法诉求，可向专业法律人士咨询。
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（一）申请劳动仲裁前，应积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）对于用人单位的违法行为，要留存相关证据，如违规解除劳动合同的通知、加班记录等。
（三）准确计算自身损失情况，并准备好对应的证据，像医疗费发票、培训费用凭证等。
（四）提出的赔偿请求要严格依据法律规定，不能超出法定范围和标准。
（五）确保所提供的证据真实有效，不存在瑕疵或伪造情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁不一定能拿到赔付，其结果取决于请求有无事实和法律依据。

2.若申请人赔偿请求没证据，像无法证明劳动关系、单位违法或自身损失，仲裁委可能不支持诉求。

3.请求不符合法律规定，如超法定赔偿范围和标准，也难获赔付。

4.证据有瑕疵、伪造问题，会影响仲裁结果。申请仲裁要充分收集证据，确保请求合理合法。