劳动争议管辖时效具体是多长期限

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。比如，若用人单位未按时支付工资，劳动者知晓该情况时，仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断的原因包括向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，若有疑问，建议咨询以获得更精准分析。
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劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是指当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早主张自己的权利，避免错过仲裁时效。
2.若出现可能导致仲裁时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。
3.劳动关系终止后，劳动者务必在规定的一年内申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁时效期间通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果大家在劳动争议仲裁时效方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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（一）劳动者要密切关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，需留意一年的仲裁时效期间，及时维护权益。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如直接与用人单位沟通；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可在对方同意履行义务时保留好相关证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留好相关证据，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。