欠薪没有合同怎么追讨赔偿

法律分析：
（1）在无合同追讨欠薪及赔偿时，证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，能有力证明劳动关系和欠薪事实，这是后续维权的基础。
（2）追讨欠薪的途径多样。可先和单位协商，友好解决问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。
（3）法律保障劳动者权益。单位未按时签订书面合同，要支付双倍工资；拖欠工资需加付赔偿金。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，申请仲裁有一年时效限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：包括工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系以及欠薪事实。

（二）协商解决：与单位进行沟通，要求其支付欠薪及相应赔偿。

（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没合同也能追讨欠薪赔偿。先收集转账记录、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪情况。

2.先和单位协商支付欠薪与赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁（需在知道权益受损一年内提出）。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资，拖欠工资还需加付赔偿金。
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结论：
即便没有合同，追讨欠薪及赔偿可通过收集证据，依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，还可要求单位支付二倍工资和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，若拖欠工资还应加付赔偿金。劳动者追讨欠薪及赔偿时，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在劳动关系及欠薪事实。先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到欠薪及赔偿的法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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即使未签订合同，追讨欠薪及赔偿有可行途径。劳动者可收集证据证明劳动关系及欠薪事实，之后通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权，还可依法获得相应赔偿。
1.收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，可证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决。先与单位沟通，要求支付欠薪及赔偿。
3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.依法获赔。单位未签书面合同，需支付双倍工资，拖欠工资还应加付赔偿金。