拖欠工资双倍赔付多少

1.用人单位拖欠工资，一般不直接双倍赔付。劳动者可先向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
3.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，自应签之日起每月付两倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资一般不直接双倍赔付，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；未签书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同，要支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，正常流程是劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，若逾期不支付才会有加付赔偿金的惩罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，也给了用人单位改正的机会。而对于未签订书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，法律明确要求用人单位支付双倍工资，目的是规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。如果遇到此类用人单位拖欠工资、不签合同等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资一般不直接双倍赔付。劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.两种情形下用人单位需支付双倍工资。一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；二是违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门投诉以维护权益。若未签订书面合同或无固定期限合同，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过法律途径争取双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，一般不直接双倍赔付。劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遭遇工资相关问题，要留意证据收集。不同情形对应不同解决方案，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

（四）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立无固定期限劳动合同之日起要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。