拖欠工人工资有年限吗

1.劳动者追讨欠薪受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。若在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请。

2.仲裁后不服起诉，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。

3.被欠薪的劳动者要及时维权，在规定时效内主张自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效限制，应及时在规定时效内维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁后若对裁决不服向法院起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。这些时效规定旨在督促劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。如果劳动者遇到被拖欠工资的情况，一定要留意时效问题，及时采取行动。若对相关法律问题存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者追讨拖欠工资受仲裁和诉讼时效限制。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限，不过劳动关系终止需在一年内提出。仲裁后不服裁决起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

为维护自身权益，劳动者应及时维权：
1.留意时效期限，密切关注劳动关系状态及时效起算点，避免错过时效。
2.积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，获取法律帮助和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如工作中发现工资未按时发放，就应留意仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁后若对裁决不服向法院起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

提醒：
劳动者追讨工资务必关注时效规定，及时采取法律行动。不同情况适用的时效不同，案情复杂时建议咨询以获得准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若处于劳动关系存续期间，被拖欠工资的劳动者可随时申请仲裁追讨工资，不必受一年仲裁时效限制，可先与用人单位友好协商解决。
（二）若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁，积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（三）仲裁后若不服裁决向法院起诉，需在自知道权利受损及明确义务人之日起三年内进行，可咨询专业律师以更好维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。