女性超51岁工伤赔偿标准是啥

结论：
超51岁女性未享受养老保险待遇与单位形成劳动关系，因工受伤可认定工伤按普通工伤赔偿；已享受养老保险待遇按劳务关系处理，依双方过错担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，超51岁女性未享受养老保险待遇时与单位构成劳动关系，工作中受伤可被认定为工伤，赔偿标准和普通工伤一致。工伤赔偿项目及标准会根据伤残等级有所不同，医疗费按工伤保险相关目录支付，停工留薪期工资待遇不变，不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。而若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，双方根据过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，按人身损害赔偿规定计算。如果遇到此类工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）超51岁女性未享受养老保险待遇与单位形成劳动关系，因工受伤可认定为工伤，赔偿标准和普通工伤一样。赔偿项目和标准依据伤残等级确定，其中医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不会改变。
（3）经鉴定有伤残情况，一至十级伤残分别对应不同的一次性伤残补助金，比如一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）若超51岁女性已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，按照人身损害赔偿相关规定计算。

提醒：超51岁女性因工作受伤，需先确定是否享受养老保险待遇，不同情况处理方式不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.超51岁未享养老保险待遇女性，与单位形成劳动关系，因工受伤可认定工伤，赔偿标准同普通工伤。赔偿项目和标准按伤残等级定，如医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资福利不变，有伤残有对应一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
2.若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，双方按过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等，按人身损害赔偿规定计算。
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1.超51岁女性未享受养老保险待遇与单位形成劳动关系，因工受伤可认定为工伤，赔偿标准同普通工伤，按伤残等级确定赔偿项目和标准。已享受养老保险待遇的，按劳务关系处理，依双方过错担责。
2.解决措施和建议：
-对于未享受养老保险待遇的女性，单位应及时为其申请工伤认定，确保其按规定享受工伤赔偿。如医疗费按目录支付，停工留薪期工资福利不变等。
-若有伤残，单位协助办理一次性伤残补助金申领等手续。
-对于已享受养老保险待遇的，发生事故后根据双方过错协商赔偿事宜，按照人身损害赔偿规定计算赔偿项目。同时，单位可考虑为其购买商业保险以降低风险。
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（一）未享受养老保险待遇的超51岁女性因工受伤：
1.可认定工伤，赔偿标准同普通工伤。
2.医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
4.经鉴定有伤残，一至十级伤残分别有对应一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
5.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（二）已享受养老保险待遇的超51岁女性因工受伤：按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，依人身损害赔偿相关规定计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。