劳动纠纷二审不服怎么办

若对劳动纠纷二审结果不服，仍有相应救济途径。
首先，可向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。申请再审需符合法定情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等。再审申请应在法律规定的期限内提出，一般为判决、裁定发生法律效力后六个月内。
其次，还可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有符合抗诉条件情形的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有符合抗诉条件情形的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
通过这些途径，有可能启动对案件的再次审查，以维护自身合法权益。
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关于劳动纠纷二审不服怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果对劳动纠纷二审结果不服，可以参考以下处理方式：
1. 申请再审：
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
2. 向检察院申请抗诉：
可以向作出生效判决的上一级人民检察院申请抗诉。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
3. 向相关部门反映：
可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求行政方面的协助和监督。
也可以向当地的信访部门反映，信访部门会根据具体情况转交给相关责任部门处理。
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1. 若劳动纠纷二审不服，首先要明确二审判决为终审判决。但仍有救济途径，可向作出生效裁判的法院或其上一级法院申请再审。申请再审需符合法定情形，比如有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等。
2. 申请再审应提交再审申请书等材料，详细说明不服的理由及事实依据。法院会对再审申请进行审查，决定是否受理。
3. 此外，还可向检察院申请检察建议或抗诉。检察院经审查认为符合条件的，会依法提出检察建议或抗诉，启动再审程序，以寻求对案件的重新审理和公正裁决。
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若在劳动纠纷二审后仍不服，可采取以下措施。首先，要冷静分析二审结果及原因。仔细研究二审判决书，明确法院作出判决所依据的事实和法律条文，看自身对判决不服是基于事实认定有误，比如关键证据是否被正确采信，还是法律适用出现偏差。
若认为存在事实认定错误，可积极收集新的证据。比如能证明劳动关系、工作时长、工资数额等方面的新资料，如新增的考勤记录、工资发放明细等，这些新证据有可能成为申请再审的有力支撑。
若觉得是法律适用有误，可咨询专业法律人士，包括律师或法学专家，进一步深入了解相关法律规定及类似案例的裁判思路。他们能从专业角度提供更准确的解读和建议，帮助判断是否有合理的申诉理由。
接下来，可考虑申请再审。需在法律规定的期限内，向有管辖权的法院提交再审申请书，并详细阐述不服二审判决的理由及所依据的事实和证据。法院会对再审申请进行审查，决定是否启动再审程序。若再审申请被受理，就有机会重新审视案件，争取更公正的判决结果。