离职多久不结工资算拖延了

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
（2）拖欠工资情况界定清晰，未在解除或终止劳动合同时结清工资，或超过约定支付日期未支付，就构成拖欠。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商无果后，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留相关证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可以与用人单位友好沟通，明确指出按照约定和法律规定，用人单位应及时支付工资，尝试协商解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，让劳动监察部门介入调查。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。
2.用人单位未在解除合同结清工资，或超约定日期支付，就算拖欠工资。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
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结论：
用人单位应按约定日期支付工资，解除或终止劳动合同时应一次付清。未按时结清属于拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付需遵循既定规则。工资要在约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前支付，解除或终止劳动合同时应一次性付清。若用人单位违反此规定，便构成拖欠工资。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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工资支付有明确法律规定，用人单位需在约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，解除或终止劳动合同时要一次付清工资。未按此执行就构成拖欠工资。
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动者应增强法律意识，遇到拖欠工资情况时，及时采取有效措施，避免自身权益受损。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时支付工资。