拖欠工资可以要求多少补偿金给公司

1.若公司拖欠工资，劳动者可获相应补偿。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付的，公司要按应付工资50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可获得相应补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，了解自己的权益并采取正确的维权措施。
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1.公司拖欠工资，劳动者可获相应补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录等证据。可先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位要按应付工资金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拖欠工资，劳动者可先与公司沟通协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。