超市配送6元一单然后开除了就3元一单怎么举报

这种情况可先和超市协商，明确指出随意降低配送单价不合理，要求按原约定价格结算。留存好配送单、工资记录、聊天记录等能证明原单价是6元一单的证据。若协商不成，可通过网络平台或书面材料反映情况，说明事实经过和诉求，争取合理解决。
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超市配送6元一单然后开除员工按3元一单结算，这种行为涉嫌违法，建议及时举报。以下是详细分析：
1. 若超市在员工入职时承诺配送费为6元一单，后单方面降低至3元，属于违反劳动合同约定，员工可主张工资差额。
2. 若员工因拒绝接受降薪被开除，且未提前通知或支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁。
3. 若超市存在长期拖欠工资或恶意压低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
4. 若该行为涉及恶意压低配送员工资以规避用人单位责任，还可向人力资源和社会保障局举报，维护自身合法权益。
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在超市配送员工资被压低并被开除的维权过程中，可能会面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，员工虽称原工资为6元一单，但未能提供工资发放记录或聊天记录等有效证据，导致仲裁或诉讼中无法证明原工资标准。
2. 被认定为协商一致变更合同：例如，员工虽未明确同意降薪，但在降薪后继续工作超过一个月，可能被认定为默示接受变更，影响主张工资差额的权利。
上述风险可能导致维权失败或赔偿金额大幅减少，建议尽早保留证据并咨询律师，以降低法律风险。
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针对超市配送员工资从6元降为3元并开除的情况，需结合《劳动法》和《劳动合同法》进行分析。
根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若超市在用工期间擅自降低工资标准，属于未依法履行劳动合同义务。同时，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。若员工因拒绝降薪被开除，且未依法支付经济补偿，构成违法解除劳动合同，员工可依据第八十七条规定要求赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。综上，员工有权依法维权，要求补发工资差额、赔偿违法解除的损失。
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针对超市配送员工资被压低并被开除的情况，建议采取以下行动措施：
1. 收集证据：保留工资发放记录、工作安排、聊天记录等，证明原工资标准为6元一单，并记录降薪及开除过程。
2. 与用人单位协商：尝试与超市管理层沟通，要求恢复原薪资标准或补发差额，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同的行为。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿等。
5. 咨询专业律师：因劳动争议涉及法律程序，建议尽早咨询专业劳动法律师，确保维权过程合法有效。选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及自身时间成本。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。