工作五年未交社保怎么赔偿

1.向社保征收机构投诉，用人单位有义务补缴五年社保。

2.若因未交社保受损失，像医疗费用无法报销，可要求单位赔偿。

3.以单位未交社保解除劳动合同，能获经济补偿。工作五年，单位需按标准支付五个月工资，工资按解除合同前十二个月平均工资算。
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结论：
用人单位工作五年未交社保，劳动者可向社保征收机构投诉要求补缴，若有损失可主张赔偿，还能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并获五个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者向社保征收机构投诉，可促使单位补缴社保。若因单位未交社保让劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，像无法报销的医疗费用等，劳动者有权主张赔偿。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，工作五年单位应支付五个月工资作为补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若您在社保权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位工作五年未交社保，劳动者可通过多种方式维权获赔。可向社保征收机构投诉要求补缴社保，若因未交社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可主张赔偿。以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
2.具体解决措施与建议如下：
-尽快向当地社保征收机构进行投诉，提供工作五年的相关证据，促使单位补缴社保。
-收集因单位未交社保给自己造成损失的证据，如无法报销的医疗费用清单等，以便主张赔偿。
-若决定解除劳动合同，要按照法定程序进行，以书面形式通知单位，并保留好相关凭证，之后要求单位按照工作五年支付五个月工资的标准给予经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当用人单位五年未交社保时，劳动者向社保征收机构投诉要求补缴，能让单位履行该法定义务，保障自身社保权益。
（2）若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，劳动者可主张赔偿，以弥补经济损失。
（3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能依据工作年限获得经济补偿。工作五年，单位需按标准支付五个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向社保征收机构投诉
劳动者可以收集在该用人单位工作五年的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地社保征收机构进行投诉，要求单位补缴社保。

（二）主张损失赔偿
如果因单位未交社保，劳动者产生了如无法报销的医疗费用等损失，准备好相关费用单据、诊断证明等材料，向单位主张赔偿。

（三）解除劳动合同并要求经济补偿
以单位未依法缴纳社保为由，书面通知单位解除劳动合同，然后要求单位按照工作五年，支付五个月工资作为经济补偿。工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。