公司5个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司5个月不发工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者应明确提出支付工资的诉求，通过沟通促使公司解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这能给公司一定压力。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，清楚表明要公司支付工资的想法，争取和平解决问题。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被要求加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁裁决结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和公司协商，清楚表明要拿到工资的想法。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。这样能依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司5个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额向劳动者支付劳动报酬。当公司5个月不发工资，劳动者的权益明显受到侵害。首先可以与公司协商，清晰表达支付工资诉求，这是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来维权。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司5个月不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是首要步骤，清晰表达支付工资诉求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法定特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为维护权益，建议劳动者：
1.与公司协商时，做好沟通记录，留存证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工作证等。
3.申请仲裁和起诉，按规定时间和要求提交准确资料。