兼职是否可以随时辞职工资发放

1.兼职属于非全日制用工，劳动者和用人单位任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。

2.非全日制用工工资按小时计算，不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长15天。终止用工时，单位要按约定和实际工时及时足额发工资。

3.若单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
兼职（非全日制用工）劳动者可随时通知用人单位终止用工，单位无需支付经济补偿；工资需按时足额发放，单位违法拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工中双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。在工资方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且工资支付周期最长不超十五日。劳动者终止用工时，用人单位要按约定和实际工作时长及时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，就属于违法行为。此时，劳动者可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在兼职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）兼职通常为非全日制用工，这种用工形式下劳动者和用人单位双方任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿，这给予了双方较大的灵活性。
（2）工资方面，非全日制用工有明确规定，小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，工资支付周期最长不超十五日。劳动者终止用工时，用人单位需按约定和实际工作时长及时足额支付工资。
（3）当用人单位出现拖欠工资等违法行为时，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
兼职者要留意工资标准和支付周期，遇到拖欠工资及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.兼职作为非全日制用工，劳动者和用人单位均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性，但也需保障劳动者权益。
2.工资发放方面，非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超十五日。终止用工时，用人单位要按约定和实际工作时长及时足额支付工资。
3.若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）非全日制用工中劳动者可随时通知用人单位终止用工，用人单位也有此权利，且无需支付经济补偿。

（二）工资发放方面，小时计酬标准要高于当地政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长15天。终止用工时，用人单位需按约定和实际工作时长及时足额支付工资。

（三）若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。