企业不给工资怎么办

法律分析：
（1）企业不给工资时，劳动者可先与企业协商，协商过程中保留沟通记录，这是解决纠纷的温和方式，利于维持双方关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令企业限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金，此方式借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委员会会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者解决工资问题需注意时间限制，仲裁和诉讼都有相应时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与企业协商，在协商过程中保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，等待仲裁委员会依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业欠薪，劳动者可按以下办法维权：
一是先与企业协商，要求支付工资，并保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待裁决。
四是若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。维权时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
企业不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有按时支付劳动者工资的义务。当企业不履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。与企业协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政层面的保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服除特殊情况可在十五日内起诉至法院。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。如果您在遇到企业拖欠工资问题时，对具体维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业不给工资，劳动者可通过多种途径维权。应优先与企业协商并保留沟通记录，若协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资，逾期加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后依法裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确的企业信息和自身权益受损情况。
3.申请仲裁要在规定时间内准备好书面仲裁申请及相关证据。
4.整个维权过程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。