公司拖欠2个月工资怎么办理

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，还能要求公司加付赔偿金。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是不错的选择，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，劳动者还能按规定要求公司加付赔偿金。劳动者要重视自身合法权益，遇到公司拖欠工资的情况，可积极运用法律武器维权。若对维权流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资，劳动者解决办法如下：
1.先与公司协商支付拖欠工资，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
5.可按规定要求公司加付赔偿金。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商支付拖欠工资并保留记录，协商不成还有其他办法。
1.向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
3.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.劳动者可按规定要求公司加付赔偿金。

建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，先冷静与公司协商，协商无果及时收集证据采取后续措施，维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）根据规定，可要求公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，与公司协商是首要选择。协商过程中保留记录，这些记录在后续维权中可能成为重要证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条等证明材料，能加快处理进程，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）此外，劳动者还可依法要求公司加付赔偿金。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。