你好，假设本人是昆明市呈贡区的，咨询，第一天上班出了事故谁负责任

上班第一天发生事故的责任认定需结合具体情况。根据法律规定，若属于工伤情形，责任主要由工伤保险承担。
如果事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，属于工伤，由工伤保险负责赔偿。

如果事故发生在上下班途中，且非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤，由工伤保险承担。

如果事故不属于上述两种情况，例如员工本人负主要责任或非上下班合理路线和时间，可能不构成工伤，需根据用人单位和员工之间的过错责任进行划分。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即使构成工伤，相关赔偿责任也由用人单位承担。
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上班第一天发生事故是否为工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果员工在第一天上班时，在工作时间内因履行工作职责而受伤，应由工伤保险承担赔偿责任。

此外，第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。如果员工在第一天上班途中遭遇车祸，且经交警部门认定对方为主要责任方，则该事故可被认定为工伤。

因此，若员工在第一天上班过程中符合上述任一情形，并已参加工伤保险，相关医疗费用、误工费、伤残赔偿等应由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位依法承担赔偿责任。
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针对上班第一天发生事故的处理，以下提供几点实用的行动建议。
1、立即就医并保留医疗记录：无论伤势轻重，都应第一时间到正规医疗机构就诊，并保留所有医疗诊断书、检查报告和费用单据，作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2、及时报警并获取事故责任认定书：如为交通事故，应立即报警，由交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任归属，这对是否构成工伤至关重要。

3、收集上下班时间与路线证明：包括考勤记录、打卡记录、交通票据、监控录像、目击证人证言等，以证明事故发生在合理上下班路线或工作时间内。

4、尽快申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未提出，员工或其家属可在1年内自行申请。

选择具体解决方案时，应重点考虑事故是否发生在合理时间、地点及是否符合工伤认定条件。建议在收集证据后及时咨询专业律师，以便更高效、准确地维护自身权益。

建议您尽快联系律师，获取更具针对性的法律帮助。
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上班第一天发生事故，可能存在以下法律风险点。
1、工伤认定失败风险：例如，员工在上班途中发生车祸，但未报警也未取得交警出具的《交通事故责任认定书》，社保部门可能不予认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。

2、诉讼时效风险：根据法律规定，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。若员工或家属未及时申请，可能因超过时效而丧失申请资格。例如，某员工在上班第一天受伤，未及时处理，一年后才想起申请工伤，此时已超过时效，难以维权。

因此，及时收集证据、按时申请工伤认定，是保障自身权益的关键。
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