单位没有提前30天通知辞退怎么办

（一）确认辞退性质：员工需先判断单位辞退是违法辞退，还是无过失性辞退且未提前30天书面通知，这关系到后续赔偿的计算方式。

（二）计算赔偿金额：
-若是违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
-若是无过失性辞退且未提前30天书面通知，除支付上述经济补偿外，单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

（三）协商赔偿：员工可以先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。

（四）维权途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位未提前30天辞退员工，分情况处理。违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退且未提前30天书面通知，单位除经济补偿外，要额外付一个月工资作代通知金。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
单位未提前30天通知辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退未书面通知，除经济补偿外还需付一个月代通知金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位未提前30天通知辞退员工时，不同情况处理方式不同。若单位属违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于无过失性辞退且未提前30天书面通知，单位除正常支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理这类劳动纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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单位未提前30天通知辞退员工，需分情况处理。违法辞退时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退且未提前30天书面通知的，单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，应先与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退且未提前30天通知员工，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿计算和员工在本单位的工作年限有关，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若属于无过失性辞退，并且单位未提前30天书面通知员工，那么单位除了要支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）员工遇到这种情况时，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
员工在处理此类纠纷时，要注意收集证明劳动关系和工作年限等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。