就业协议与劳动合同的主要区别是什么?

就业协议与劳动合同存在多方面区别。
主体方面，就业协议主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同主体是劳动者和用人单位。
内容方面，就业协议主要约定毕业生就业意向、用人单位接收意向等基本情况，较为宽泛；劳动合同则详细规定劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动权利义务核心条款。
时间方面，就业协议在毕业生就业前签订，劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
目的方面，就业协议是确立就业意向和就业准备，劳动合同是明确劳动关系双方权利义务。
效力方面，就业协议并非劳动合同，其效力主要体现在约束双方就业意向和约定，对劳动关系的建立无直接决定作用；劳动合同一旦签订，对双方劳动关系起实质性规范作用。
在实际操作中，毕业生应重视两者区别，及时签订劳动合同，以保障自身合法权益，明确与用人单位的权利义务关系，顺利开启职业生涯。
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关于就业协议与劳动合同的主要区别是什么?的问题,根据相关政策法规分析如下：
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
2. 签订时间不同：就业协议在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
3. 内容不同：就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况，表明就业意向，用人单位同意接收，学校进行派遣等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等详细劳动权利义务。
4. 目的不同：就业协议是确定就业意向和派遣的依据；劳动合同是明确劳动关系中双方权利义务的协议。
5. 适用法律不同：就业协议主要受民法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等规范。
6. 效力不同：就业协议并非劳动合同，不具有劳动合同的法律效力，但对当事人有一定约束力；劳动合同一经签订即产生法律效力，双方需严格履行。
7. 违约后果不同：就业协议违约可能承担支付违约金等责任；劳动合同违约除支付违约金外，还可能面临赔偿用人单位损失等后果。
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1. 主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
2. 内容不同：就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况，表明就业意向，用人单位同意接收，学校进行派遣等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作内容、劳动保护等具体劳动权利义务。
3. 时间不同：就业协议在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 目的不同：就业协议是确定就业意向和派遣；劳动合同是明确劳动关系双方权利义务。
5. 适用法律不同：就业协议主要依据教育部相关规定；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等约束。
6. 效力不同：就业协议并非正式劳动合同，对双方无劳动合同那样严格的法律约束力；劳动合同一经签订即具法律效力，双方需严格履行。
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就业协议和劳动合同存在诸多关键区别。
就业协议通常是毕业生在离校前与用人单位达成的初步约定。它主要侧重于确立毕业生就业的基本意向以及用人单位接收毕业生的初步意向，更多是一种意向性的约定。比如，毕业生甲与某公司签订就业协议，表明甲有意愿毕业后到该公司工作，公司也同意接收，但此时很多具体工作内容、劳动报酬等细节尚未详细明确。
而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对劳动内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇、劳动保护等诸多关键事项都有明确且详细的规定。还是以毕业生甲为例，当他毕业后正式到公司报到并签订劳动合同，合同里会清晰写明他具体的工作岗位是从事何种业务，每月的工资数额、发放时间，每周工作几天、每天工作时长，享受哪些保险福利，工作环境中的劳动保护措施等。总之，就业协议是初步意向，劳动合同是对双方劳动关系全面、细致的规范。