试用期内离职工资应该怎么算

1.试用期离职工资按实际工作天数算，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。
2.核算方式通常按合同约定工资计算方式结合实际出勤天数。如月工资固定，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数即应得工资。
3.若劳动者个人原因试用期离职，需提前三日通知单位；单位违法时劳动者离职，也可要求支付工资。建议劳动者离职时与单位明确工资核算方式和支付时间，保留出勤记录等证据，遇单位不支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期离职工资按实际工作天数算，且有两个底线，一是不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，二是不低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在试用期的基本劳动权益。
（2）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，核算方式通常依据合同约定结合实际出勤天数。如以固定月工资计算，先算出日工资，再乘以实际工作天数。
（3）劳动者因个人原因试用期离职，需提前三日通知单位；若单位存在违法情形，劳动者离职仍有权要求支付工资，此规定平衡了双方权利义务。

提醒：
劳动者要留意工资核算是否达标，保留出勤等相关证据。不同情况的工资结算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要留意试用期工资标准，若低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地最低工资标准，可与单位协商补足。
（二）离职时，要求用人单位按照上述工资计算方式，在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
（三）个人原因试用期离职提前三日通知单位，若单位有违法情形离职，要保留证据，以便要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期离职工资按实际工作天数算，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

2.单位要在解除或终止合同时一次性付清工资，通常按合同约定结合实际出勤核算，如月工资固定，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数。

3.劳动者因个人原因试用期离职，需提前三日通知单位；单位违法，劳动者离职仍可要求支付工资。
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结论：
试用期内离职工资按实际工作天数计算，不得低于相关标准，单位应在解除或终止合同时一次付清。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，试用期工资有明确标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，通常依据劳动合同约定的工资计算方式结合实际出勤天数核算。比如月工资固定，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘实际工作天数就是应得工资。若劳动者个人原因试用期离职，需提前三日通知单位；单位违法时劳动者离职，仍可要求支付工资。如果大家在试用期离职工资方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。